ESPERITA PROCEDURA PER CIGS D.lgs. 148/2015 PER RIORGANIZZAZIONE GRUPPO DEMA ( DAR –DEMA)
In data odierna, si è svolta in modalità video call conference, la riunione con la direzione aziendale del Gruppo Dema, ARPAL di Brindisi, Comitato Regionale Sepac, Confindustria e le OO.SS., al fine di esperire l’esame congiunto della cassa straordinaria per riorganizzazione aziendale per la durata di massimo 24 mesi nel quinquennio mobile come previsto dal d.lgs 148/2015 .
Durante l’incontro è emerso che, per il 2021 dal punto di visto dei carichi di lavoro e a fronte di una forza lavoro 100 unità circa per Dar, e 90 unità circa per Dema, la riduzione dei carichi di lavoro si attesterà su un valore medio del 50 % con la possibilità che possi diminuire , a seconda delle richieste dei clienti.
L’azienda ha confermato l’ impegno a seguire le linee guida in termini di rotazione e maturazione ratei, sempre che la situazione complessiva non vada ad aggravarsi ulteriormente. Si mantiene l’impalcatura delle correte relazioni sindacali in sede aziendale con le RSU, con le quali il confronto avverrà mensilmente analizzando la situazione organizzativa e produttiva dell’azienda. Ovviamente la cassaintegrazione straordinaria verrà congelata non appena il governo approverà la Legge di Bilancio del 2021, che prevede l’adozione di altre 12 settimane di Cassa Covid.
Inoltre l’azienda ha confermato che il piano industriale del Gruppo nella sua interezza e complessità, sarà presentato al MISE nel mese di gennaio 2021, e che vede gli stabilimenti del Gruppo a Brindisi, coinvolti da una serie di investimenti già in atto, con l’implementazione di una altro centro di lavoro ad alta velocità, miglioramento del processo di digitalizzazione nell’ottica di Industria 4.0, e con una diversificazione produttiva in Dar. Le segreterie scriventi sottolineano che occorre mantenere alta la concentrazione e l’impegno di tutti, in particolare delle istituzioni territoriali, regionale, del Mise e delle OO.SS., al fine di accompagnare il gruppo nel rilancio e i lavoratori in fasi di piena occupazione, utilizzando al meglio quegli strumenti di politiche attive del lavoro che sono messe in campo dal governo anche attraverso la legge di bilancio in approvazione. Continuammo a dare fiducia alla società, rimarcando che all’auspicato superamento della eccezionale e complessa situazione legata alla pandemia, le relazioni sindacali producano reali e momenti di crescita e sviluppo nell’interesse dei lavoratori e del sistema economico territoriale.
Segretari Territoriali Fismic Confsal – Uglm-Davide Sciurti – Damiano Flores –
